学科属性和学理基础：社会保障隶属于公共管理学科，是培养社会保障及人力资源等相关领域高级专业人才的新兴学科，具有多学科交叉、实践性强、社会需求量大等特点，是一门应用性较强的专业。本专业以马克思主义理论为指导，以经济学、管理学、社会学、政治学、人口学等为学科基础，运用现代公共管理的定性与定量研究方法，探讨以社会保障理论解决重大民生热点问题。

研究对象和内容范围：社会保障是指国家和社会在一定的社会环境下，为保证劳动力再生产、社会安定和社会可持续发展，综合运用行政、经济、法律与技术等国民收入再分配的方法保障社会成员基本生活的权力和需要而进行的一种有组织的措施、制度和事业的综合性社会管理活动。

学科专业方向：社会保障专业有社会保障与法律制度、人力资源开发与劳动关系管理、退役军人服务与权益保障三个研究方向。社会保障与法律制度方向集中研究社会保障理论、法律制度体系、地方公共政策与可持续性发展以及社会保障法律制度的国际比较等；人力资源开发与劳动关系管理方向着重研究新时代和谐劳动关系中社会保障体系和优化策略；退役军人服务与权益保障方向重点研究新时代退役军人事务工作理论，包括退役军人服务和权益保障的基本问题，优待、服务、保障军人权益的政策法规体系等。

学科专业特色：社会保障专业以社会需求为原则，依托本校法律方面的专业优势，主要为政府机关、科研院所培养熟练掌握社会保障政策的研究制定和执行，能够从事管理和教研工作的高层次专业人才，同时也为法院、劳动仲裁机关、各类企事业单位、金融机构培养专业从事社会保障基金管理、人力资源管理、劳动关系管理以及退役军人事务管理等劳动与社会保障方面工作的高层次专门人才。

社会保障专业导师队伍年龄结构合理，学缘结构良好，整体学术力量强，富有创新性。本专业实行导师负责和学科团队集体负责相结合、课程教学与专业实践实训相结合、课堂讲授与专题讨论相结合的培养方式，通过校企合作进行项目开发、实践、训练活动，鼓励学生参加导师的科研工作，重点培养学生的理论创新能力、分析与解决问题能力。