眼下又到了研究生的求职旺季。最近，一项有关研究生理想薪酬的调查出炉：52.1%的研究生期望月薪在4000元到6000元之间，而实际能开出这种薪酬的企业只有38.2%，50.9%的企业能支付给研究生的工资是2000元到4000元。有一项调查结果显示，在全国总体薪酬全线上涨的同时，硕士研究生的工资却不升反降。

　　各种成本算算吓一跳

　　你的理想薪酬是多少?安徽国生教育经过对部分研究生学员调查发现，月薪5000元起已成为普遍共识。不少研究生对3000元以下的薪资不予考虑，工作地也扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远地区。

　　至于为什么5000，基于三个原因考量：一是研究生自身培养的经费比较高，包括学费以及年龄成本。今年即将毕业的研究生许同学说：“大学加上研究生要上7年，光学费就要3万多，这还不算日常的生活费。”

　　第二个原因则是通过学长学姐对业内的薪资有一定的了解，准备跨入社会的研究生们，希望自己能拿到薪酬的基本线或者平均水平。当然最重要的原因，还是他们毕业之后的生活成本。“如果在津京两地工作，租个像样的房子一个月就得两千，物价也居高不下。研究生不像本科生，必须抓紧规划未来生活，攒钱买房子买车，结婚生孩子等等，5000元的月薪算起来真的不多。”不少上研二的同学反映，每当看到本科同学物质条件越来越好，自己却还在埋头苦读，就有一种隐隐的担忧。

　　研究生优势并不明显

　　无论是精力还是经费，研究生都比本科生、专科生投入得多。他们期待更高的薪水、更好的待遇、更轻松的职位理所当然。但在职场中，用人单位开始抱着更为务实的态度，不再盲目地追求人才“高消费”。安徽国生教育教育了解到，其实对于一些重能力重经验的企业来说，研究生并不能显示出自己的优势，特别是理科研究生更是如此。这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”。

　　安徽国生教育还了解到，研究生传统的就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。作为多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的需求增长速度，与研究生数量增长不匹配。大部分企业觉得本科生不仅成本低，可塑性也比较强，而研究生因为年龄原因，大都面临着买房结婚生子的压力。“我们更喜欢本科生甚至专科生，比研究生更容易管理。”一家企业老总的话显得更为直接。