剖析
    
    不是就业难而是研究生太“挑”
    
    人物：成都竞成人力资源市场总经理赵勇
    
    观点：2000年前，研究生很“俏”→2006年，研究生“井喷”→2007年，研究生还在“挑”
    
    10月15日上午，成都竞成人力资源市场总经理赵勇异常忙碌。10月15日———28日，为期两周的2008年应届毕业生的秋季双选会下午就要开始，同时他还要准备月底的第三次高端招聘会。高端招聘会从今年8月开始，主要为本科5年以上，以及硕士研究生和博士生所组织。结果有喜有忧。喜的是在企业和高端人才之间搭建了平台，忧的是招聘的成功率只有20%左右。“这是一个很低的数字，一般来说现场招聘的成功率都在30%以上。”
    
    概念：研究生与高薪厚职挂钩
    
    去年，竞成人力资源市场的研究生就业率不到2%。有着10年人力资源工作经验的赵勇很明显地感觉到，近几年研究生就业形势不容乐观，就业率逐年呈下降趋势。今年初，成都市公开招聘市属学校教师，43个硕士争抢一个教师岗位。
    
    研究生，以前一直被认为是“皇帝的女儿不愁嫁”的就业群体，现今就业难问题却愈来愈突出。研究生就业，究竟难在哪里？“2000年是一个界点。”赵勇清楚记得，很多IT、房产、集团公司来竞成人力资源市场要研究生。他们需要一些高管和技术方面的人才，却找不到合适的人。于是他们开出高额的工资丰厚的福利来刺激人员招聘，这让很多应届毕业生羡慕。
    
    竞成市场与成都某高校有合作，2006年，这家高校的应届毕业生，选择考研和出国深造的人数不低于30%。赵勇分析，这些数据说明，在很多大学生的概念里，研究生与高薪厚职，甚至是好的机会和好的人生画上等号。他们憧憬着这样的美好情景，放弃很多合适的工作。
    
    心态：过分看重待遇和福利
    
    考研大军中，有相当比例不是为了搞学术研究，而是把就业看成惟一目的。客观事实是，研究生就业的期望值有所抬高，心态不如本科生调整得好，对工作的待遇要求远远超出了理性范围，对单位性质、工作岗位的层次、专业的对口度和将来的晋升机会也看得更重。每次招聘会结束，赵勇与求职者进行交流，他们反映的问题大多是企业的待遇和福利，并没有体现出其研究生的价值。
    
    有一个去年毕业的研究生，现在还没有工作，整天呆在家里。之前机会其实很多，他通过了几家大型公司的几重面试，一家房产公司给出了3700元的试用期工资，双休日，配一辆车，这样的条件在家人看来都是丰厚的，他放弃了。因为试用期工资离他心中7000元的理想值相差成倍。家人劝说“先就业，再择业。”他摇摇头，“我很多同学都在上市公司、外企，我怎么能够比他们差？”赵勇说，这是典型的心态问题。
    
    择业：要科学评价自己
    
    “其实说这些研究生就业难，还不如说是‘择业难’。他们并非找不到工作，而是找不到满意的工作。”就赵勇所知，2005年成都市开通了热线，喊出的口号是“只要不挑不拣，24小时满足就业。”“事实上，研究生找工作的关键在于找准定位，要科学评价自己，找准那些需要专业技术高、适合自己的岗位。加上学历优势，好工作应该近在咫尺。”
    
    研究生的心态，直接影响企业的用人心态，从而影响到了自身的就业问题。2001年到2006年，赵勇称这5年时间为模糊期。一方面，全国硕士研究生报考人数，5年间上涨85.5万人，平均每年增加17万多人，研究生毕业人数呈现出井喷现象。另一方面，用人单位招人却越来越实际，不再一味看重文凭。很多用人单位在招聘时甚至都不看研究生学历，认为本科学历最有含金量。
    
    去年底，一家建筑公司在竞成人力资源市场招了一名建筑专业的研究生，做测量和现场管理工作。试用期工资4000元，而共事的中专生工资只有他的1/5，两个月不到，建筑公司刷下了这名研究生，因为在实际工作中，这名研究生连简单的测量仪都不会用。

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